Johtamisen, työyhteisöjen ja myynnin käytännönläheistä kehittämistä
Onko tavoitteenasi kehittää organisaatiosi johtamista, työhyvinvointia tai vuorovaikutusta? Haluatko kasvattaa myyntiä tai parantaa asiakaskokemusta?
Valmennuskumppaninasi autan sinua saavuttamaan tavoitteesi. Olen tukena muutosprosessin kaikissa vaiheissa: tavoitteiden täsmentämisessä, konkreettisen toteuttamissuunnitelman laatimisessa ja sen käytäntöön viemisessä.
Valmennuskumppani auttaa onnistumaan
Jokainen organisaatio ja muutostilanne on ainutlaatuinen. Ratkaisujen löytämiseksi onkin tärkeää kuunnella työyhteisön tarpeita ja lähteä liikkeelle sen vahvuuksista.
Kestävä muutos edellyttää uusien ajattelu- ja toimintatapojen löytämistä. Siihen päästään parhaiten oman oivalluksen kautta. Valmentajana pyrin saamaan koko henkilöstön mukaan kehittämistyöhön ja onnistumaan yhdessä tavoitteiden saavuttamisessa.
Coaching ja lähivalmentaminen ovat joustavia ja kustannustehokkaita menetelmiä, ja niitä yhdistämällä saadaan aikaan parhaat tulokset. Coachaava eli valmentava toimintatapa hyödyntää organisaation osaamista, auttaa löytämään parhaat oivallukset ja tukee henkilöstön sitoutumista muutokseen. Lähivalmentaminen aidoissa työtilanteissa taas auttaa juurruttamaan uusia toimintatapoja arkeen.
Valmennuskumppanin toimintaperiaatteet
- Asiakaslähtöisyys
- Käytännönläheisyys ja ratkaisukeskeisyys
- Pitkäjänteinen yhteistyö
- Vaikuttavuus ja tuloksellisuus
Valmennuskumppani Facebookissa:
Esimies, luota alaisiisi ja osoita se – tässä kolme vinkkiä
Työyhteisössä vallitseva luottamus on yhteinen nimittäjä työn merkitykselle ja mielekkyydelle, jotka puolestaan vaikuttavat työntekijöiden onnellisuuteen sekä työn tuottavuuteen. Luottamus on yksilöllinen kokemus, joka leviää työyhte...
8 
0 
Timeline Photos
Henkilöstötuottavuuteen satsaamalla teet parempaa tulosta! Elon tilaisuudessa Oulussa Ossi Aura esitteli vakuuttavia tutkimustuloksia ja konkreettisia etenemismalleja henkilöstötuottavuuden kehittämisestä - tätä ilosanomaa vie mielellään...
Kehnokaan pomo ei ole välttämättä idiootti, hän on vain erilainen kuin sinä – näin pärjäät esimiehesi kanssa, väittää ruotsalaiskonsultti
Hesarissa tiivistelmää Thomas Eriksonin osin provosoivastakin näkemyksestä erilaisista toiminta- ja vuorovaikutustyyleistä. Vaikka toimintatyyli kuvaa vain osaa persoonallisuudestamme, mallit helpottavat itsetuntemuksen syventämistä ja työ...
Timeline Photos
Olipahan upeat festaripäivät - mahtavasti toteutettu tiivis setti digimarkkinoinnista. Kiitos @kuulu.fi 🤩Kotiintuomisina ideoita vaikka muille jakaa! #kuulufestarit #valmennuskumppani
Johtamiseen kannattaisi panostaa: Suomalaistutkimus selvitti, että hyvällä johtamisella tuotaisiin 9,4 miljardia euroa lisää yritysten käyttökatteisiin
Henkilöstötuottavuuteen eli henkilöstön motivaatioon, osaamiseen ja työkykyyn satsaamalla parannetaan tutkitusti kannattavuutta. Hyvällä johtamisella tehdään 5-6 prosenttiyksikköä korkeampaa käyttökatetta huonoon johtamiseen verrattun...