ONNISTUMISIA JA TULOKSIA
Johtamisen, työyhteisöjen ja myynnin käytännönläheistä kehittämistä
Onko tavoitteenasi kehittää organisaatiosi johtamista, työhyvinvointia tai vuorovaikutusta? Haluatko kasvattaa myyntiä tai parantaa asiakaskokemusta?
Valmennuskumppaninasi autan sinua saavuttamaan tavoitteesi. Olen tukena muutosprosessin kaikissa vaiheissa: tavoitteiden täsmentämisessä, konkreettisen toteuttamissuunnitelman laatimisessa ja sen käytäntöön viemisessä.
Valmennuskumppani auttaa onnistumaan
Jokainen organisaatio ja muutostilanne on ainutlaatuinen. Ratkaisujen löytämiseksi onkin tärkeää kuunnella työyhteisön tarpeita ja lähteä liikkeelle sen vahvuuksista.
Kestävä muutos edellyttää uusien ajattelu- ja toimintatapojen löytämistä. Siihen päästään parhaiten oman oivalluksen kautta. Valmentajana pyrin saamaan koko henkilöstön mukaan kehittämistyöhön ja onnistumaan yhdessä tavoitteiden saavuttamisessa.
Coaching ja lähivalmentaminen ovat joustavia ja kustannustehokkaita menetelmiä, ja niitä yhdistämällä saadaan aikaan parhaat tulokset. Coachaava eli valmentava toimintatapa hyödyntää organisaation osaamista, auttaa löytämään parhaat oivallukset ja tukee henkilöstön sitoutumista muutokseen. Lähivalmentaminen aidoissa työtilanteissa taas auttaa juurruttamaan uusia toimintatapoja arkeen.
Valmennuskumppanin
toimintaperiaatteet
- Asiakaslähtöisyys
- Käytännönläheisyys ja ratkaisukeskeisyys
- Pitkäjänteinen yhteistyö
- Vaikuttavuus ja tuloksellisuus
Valmennuskumppani Facebookissa:
YTEK Yrityspalvelut
Tartu tilaisuuteen ja hyppää mukaan sparraamaan yritystoimintaasi innostavassa yrittäjäporukassa! Ryhmän tukemana voit saada monta asiaa yrityksessäsi uudelle tasolle ensi kevääseen mennessä!
5 
0 
Yrittäjien vertaisryhmäcoachingin syyskausi polkaistu käyntiin! Tänään rakennettiin pareittain coachaten toimintasuunnitelmia oman yritystoiminnan tavoitteiden saavuttamiseen.
Työelämän kurjuus on kaukana todellisuudesta - suomalaiset viihtyvät töissään hyvin | Kauppalehti
Näistä tutkimustiedoista lisäpuhtia työyhteisöjen kehittämiseen! "Työelämässä moni asia etenee koko ajan parempaan suuntaan. Se, että työntekijät voivat osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen, on olennainen osa yritysten k...
Kuulostaako tutulta? Innostamisen puutetta, mutta ei pönötystä - Suomalaisjohtajien heikkoudet ja vahvuudet on nyt selvitetty
Suomalaisjohtajien vahvuuksina nousevat esiin asiaosaaminen, yhteinen arvopohja ja maanläheisyys. Petrattavaa löytyy mm. vuorovaikutustaidoissa, alaisten innostamisessa ja avoimen keskustelukulttuurin luomisessa. Jos kaikki ovat samaa mieltä,...
Photos from Valmennuskumppani's post
Mahtava työpäivä: aamulla ja illalla yrittäjien coachingryhmien aloitustapaamiset ja siihen väliin kesäinen etätyöpäivä upeissa puitteissa.