Valmennuskumppani Oy on toteuttanut vuosina 2020-2024 Oulun kaupungin esihenkilövalmennuksia, niin kaikkien toimialojen yhteisiä esihenkilöpassi-valmennuksia kuin toimialakohtaisiakin toteutuksia. Kesällä 2024 kaupunki kilpailutti entistä laajemman valmennuspalveluvalikoiman tavoitteenaan muodostaa usean yhteistyökumppanin pooli. Kilpailutuksen tuloksena Valmennuskumppani jatkaa Oulun kaupungin johtamisen, esihenkilötyön ja työyhteisöjen kehittämiskumppanina. Elokuussa 2024 solmittu yhteistyösopimus on kaksivuotinen ja sisältää option kahdelle jatkovuodelle.
Laajempi palveluvalikoima
Sopimuksen puitteissa Valmennuskumppani Oy tarjoaa Oulun kaupungin eri toimialoille ja yksiköille seuraavia palveluja, joita voidaan yhdistää laajemmiksi kehittämiskokonaisuuksiksi:
- Johtamisen ja esihenkilötyön valmennukset ja kehittämisohjelmat
- Tiimi-, työyhteisö- ja työhyvinvointivalmennukset
- Johdon, esihenkilöiden ja tiimien coaching-ohjelmat
- Henkilöstökyselyt / työhyvinvointikartoitukset
- Kehittämistyöpajat ja luennot
- WorkPlace Big Five -henkilö- ja tiimiprofiilit
- 360° -arvioinnit esihenkilöille
- Firstbeat Life hyvinvointivalmennukset
Valmennusten teemoja ovat mm. valmentava johtaminen ja esihenkilötyö, muutosjohtaminen ja toimintakulttuurin kehittäminen, työyhteisön tukeminen, työkuormituksen hallinta, vuorovaikutus- ja palautekulttuurin kehittäminen sekä ratkaisukeskeinen työskentelytapa.
Positiiviset kokemukset yhteistyöstä
Neljän vuoden aikana Valmennuskumppanin valmennuksista kerätty palaute on ollut erittäin positiivista. Erityisesti osallistujat ovat arvostaneet Heini Salmun asiantuntemusta ja käytännön kokemusta johtamisesta sekä työyhteisöjen kehittämisestä. Kiitosta on tullut myös valmennusten innostavasta ja keskustelevasta ilmapiiristä sekä suoraan käytäntöön sovellettavista toimintamalleista.
Heini Salmusta on ollut hienoa olla mukana toteuttamassa Oulun kaupungin panostusta esihenkilöiden valmentavan johtamisen taitoihin ja työyhteisöjen toimivuuteen. Isot kiitokset tähänastisesta sujuvasta yhteistyöstä kaikille yhteistyökumppaneille Oulun kaupungin organisaatiossa! Ja lämmin kiitos luottamuksesta uuden sopimuksen suhteen – on upeaa päästä jatkamaan merkityksellistä työtä johtamisen ja työyhteisöjen kehittämiseksi.
Kun johtamisen ja esihenkilötyön tai työyhteisön toimivuuden ja työhyvinvoinnin kehittäminen on ajankohtaista, ota yhteyttä! Suunnitellaan teille yhdessä valmennus, jolla pääsette tavoitteisiinne!